+7 (499) 938 42 63  Москва

+7 (812) 467 32 84  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 938 42 63
Москва и МО
+7 (812) 467 32 84
Санкт-Петербург и ЛО

Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате

В Октябрьский районный суд г. Омска

Истец: М. г. Омск, ул. д. кв. ;

Ответчик: ООО «Строитель»,
644018 г. Омск, ул. д.

Цена иска 36 186,15 руб.

Исковое заявление
о взыскании задолженности по заработной плате,
процентов за просрочку, компенсации морального вреда

С 01.05.2007 года по 31.07.2009 год я являлся работником ООО «Строитель». Я работал каменщиком в бригаде каменщиков.

Работа в ООО «Строитель» подтверждается записью в трудовой книжке.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ. трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 938-42-63 (Москва)
+7 (812) 467-32-84 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

В нарушение трудового законодательства, трудовой договор на руки мне выдан не был, копию приказа о приеме на работу и об увольнении мне также выдавать отказываются.

С марта 2009 года мне ответчиком не выплачивалась заработная плата.

Согласно справке ООО «Строитель», задолженность по заработной плате составляет 34 661,11 рублей (тридцать четыре тысячи шестьсот шестьдесят один рубль 11 копеек).

Сумму подлежащей выплате заработной платы можно подтвердить на основании нарядов на выполненные работы, которые могут быть предоставлены по запросу суда.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ. при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Я неоднократно обращался с требованием о выплате мне задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени задолженность не погашена.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С 13.07.2009 года ставка рефинансирования ЦБ РФ составляла 11 % (Указание ЦБ РФ от 10.07.2009г. № 2259-У).

Сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы на 18.11.2009г. составляет 1 525,04 руб. (расчет прилагается).

Кроме того, неправомерными действиями ответчика мне причинен моральный вред. С марта по октябрь 2009 года, т.е. в течение семи месяцев я не имел денежных средств, не мог обеспечивать себя и свою семью. Я работал без оплаты каменщиком в бригаде каменщиков, что является работой с особыми условиями труда. Вследствие сложившейся ситуации я был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию и искать другую работу. При увольнении мне чинились препятствия, до настоящего времени мне не выдают документы, связанные с работой, в справке о задолженности не указывают мой реальный заработок.

Причиненный мне моральный вред я оцениваю в 20 000 руб.

На основании изложенного, прошу суд:

1. Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 34 661,11 рублей (тридцать четыре тысячи шестьсот шестьдесят один рубль 11 копеек);
2. Взыскать с ответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 1 525,04 рублей;
3. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей;
4. Истребовать у ответчика заверенные документы, связанные с работой М. копию приказа о приеме на работу, копию трудового договора, копию приказа об увольнении, копии нарядов на работу за период с марта по август 2009г. справку о заработной плате за 2009 год.

Приложение:
1. Копии искового заявления;
2. Копии расчета процентов;
3. Копии трудовой книжки;
4. Копии справки о задолженности;
5. Копия доверенности представителя.

Представитель по доверенности _______________

Расчет размера процентов за просрочку выплаты заработной платы

Период просрочки с 31.07.2009г. по 18.11.2009г.

Период просрочки составляет 110 дней.

Сумма невыплаченной заработной платы: 34 661,11 руб.

Ставка рефинансирования ЦБ РФ на 31.07.2009г. – 11% (Указание ЦБ РФ от 10.07.2009г. № 2259-У).

Сумма подлежащих выплате процентов: 34 661,11 руб.* 0,04% * 110 дней = 1 525,04 рублей (одна тысяча пятьсот двадцать пять руб. 04 коп.)

Представитель по доверенности _______________

Рекомендуем другие образцы и примеры исков о взыскании задолженности по заработной плате в разделе Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника

Документы в суд (процессуальные документы):

При задержках выплаты заработка в суд подается исковое заявление о взыскании заработной платы.

Получение заработной платы для работника является главным стимулом осуществления трудовой деятельности, поэтому нарушение работодателем установленных сроков и порядка ее выплаты приводит к необходимости подготовки работником искового заявления о взыскании заработной платы для принудительного взыскания в судебном порядке.

Определить порядок действий, а значит и содержание иска, необходимо с установления следующего факта: имеет ли место начисление заработной платы. В таком случае заявление работника будет рассматриваться в порядке приказного производства. Если же заработная плата не начислена и не выплачена, заявление рассматривается в общем порядке.

Пример искового заявления о взыскании заработной платы

В Красноармейский районный суд Чувашской Республики
Истец. Безносов Вячеслав Викторович,
адрес: 429620, с. Красноармейское, ул. 20 лет Октября, д. 59
Ответчик. предприниматель Юдин Александр Иванович
Адрес: 429620, с. Красноармейское, ул. 70 лет Победы, д. 91

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Я, Безносов Вячеслав Викторович, работал в должности коммерческого директора по трудовому договору от 17.11.2012 г. В соответствии с приказом ИП № 01 л/с от 09.01.2015 г. и внесенными изменениями в трудовой договор заработная плата составляла 50 000 руб. с установленными датами выплаты 15 и 30 числа ежемесячно за отработанное время равными платежами счет № 456513564.
18 ноября 2015 г. я уволен по собственному желанию и в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 и ст. 80 Трудового кодекса РФ, уведомив индивидуального предпринимателя об увольнении в письменной форме за 2 недели, т.е. 03 ноября 2015 г.
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В соответствии со ст. 84-1 Кодекса в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Несмотря на требования законодательства, 18 ноября 2015 г. окончательный расчет со мной произведен не был, что существенно нарушает мои права. Размер заработной платы, подлежащей выплате, с учетом ст. 236 ТК РФ об установлении ответственности работодателя составляет, по состоянию на 11 февраля 2016 г. составляет
88 календарных дней (с 16.11.2015 по 11.02.2015)х 0,14 (ставка рефинансирования)/300х25000 + 25000= 26 026 руб.
Считаю, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для меня возникновение психоэмоционального стресса, я возлагал определенные надежды на получение оплаты своего труда и связывал с этим свои личные планы. Моральный вред оцениваю в сумму 5000 руб.
Исходя из изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 80, 84-1, 135,136, 139, 165, 237, 395 Трудового кодекса РФ,

  1. взыскать с индивидуального предпринимателя Юдина А.И. не выплаченную мне заработную плату в размере 55 000 руб. компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1 026 руб. компенсацию морального вреда 5000 руб.
  1. Копия искового заявления;
  2. Копия трудовой книжки;
  3. Копия трудового договора;
  4. Копия приказа о приеме на работу;
  5. Копия приказа об увольнении;
  6. Справка о движении денежных средств за период с 01 ноября 2015 г. по 11 февраля 2016 г.

Безносов В.В. 01 марта 2016 года

Срок обращения с исковым заявлением о взыскании заработной платы

Подать исковое заявление в суд и рассчитывать на положительное рассмотрение дела можно только при условии соблюдения срока, предоставленного работнику для защиты права оплаты его труда. И это правило носит принципиально важный характер: закон позволяет работнику защитить свое право в суде до истечения 3 месяцев с того момента, когда он узнал о факте его нарушения, то есть следующего дня за тем, когда работодатель обязан был выплатить ему зарплату.

В случаях, когда заработная плата работодателем начислена, но не выплачена и при условии продолжения трудовых отношений с таким работодателем, нарушение является длящимся, что означает возможность в любое время защитить свои интересы в суде. Однако если трудовые отношения прекращены – начинает течь указанный выше 3-месячный срок для обращения в суд (так как работодатель обязан в день увольнения произвести с работником полный расчет).

Как составить исковое заявление о взыскании заработной платы

До составления искового заявления в суд работник вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, иногда для нерадивого работодателя предписания инспекции бывает достаточно. Однако это необязательная стадия. Необходимо собрать документы, подтверждающие факт работы и закрепляющие размер оплаты труда. Для этого нужно обратиться на имя работодателя с письменным заявлением. По правилам Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать такие документы не позднее 3 рабочих дней. Копии документов заверяются сотрудником отдела кадров или иным уполномоченным лицом.

Читайте также:  Мероприятия по снижению кредиторской задолженности

В тексте заявления указываем порядок исчисления заработной платы. Кроме того, работник вправе требовать компенсацию за задержку выплат (подробнее в статье, посвященной компенсации за задержку выплат), расчет которой тоже было бы правильно привести в заявлении.

Подача искового заявления о взыскании заработной платы

Исковое заявление по спорам о заработной плате рассматривается районным судом по месту нахождения работодателя, его филиала или осуществления трудовой функции (когда это место закреплено в трудовом договоре ). Государственной пошлиной такие дела не облагаются. Если заработная плата взыскивается в принудительном порядке при восстановлении на работе, рекомендуем воспользоваться соответствующим образцом заявления. Правильно квалифицировать действия работодателя и рассчитать размер полагающейся компенсации поможет квалифицированный юрист.

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

Образец искового заявления о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, с учетом последних изменений действующего законодательства.

Размер ежемесячной заработной платы определяется трудовым договором, он не должен быть меньше чем МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, в дни, которые установлены работодателем.

Для обращения в суд по трудовым спорам установлены сокращенные сроки. По требованиям о взыскании заработной платы они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника. Если спор между работником и работодателем касается размера начисленной заработной платы, то срок начинает течь с момента, когда работнику стало известно о таком начислении (получил расчетный лист, расписался в ведомости, получил деньги на счет в банке). Если работодатель начисляет, но не выплачивает заработную плату, то срок начнет течь только в случае увольнения работника. Подробнее про восстановление срока читайте в статье: «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам» .

Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны. По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика. Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя. Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.

Работники по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины и от других судебных расходов. Судебные расходы при удовлетворении иска взыскиваются судом с работодателя.

Работник имеет право на компенсацию морального вреда. В исковом заявлении необходимо указать страдания, которые были причинены действиями работодателя. Обычно суд взыскивает компенсацию морального вреда в небольших размерах, в любом случае она будет соизмерима с размером взысканной зарплаты.

Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой. Претензии к работодателю по поводу зарплаты можно решить, обратившись с жалобой в трудовую инспекцию .

В ___________________________
(наименование суда)
Истец: _______________________
(ФИО полностью, адрес)
Ответчик: _____________________
(полностью ФИО предпринимателя
или наименование предприятия,
адрес)
Цена иска _____________________
(вся сумма из требований)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании заработной платы
и денежной компенсации за задержку выплаты

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. За период с «___»_________ ____ г. по «___»_________ ____г. мне не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила _______ руб. Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

  1. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу _______ руб. составляющих задолженность ответчика по заработной плате.
  2. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «___»_________ ____ г. по день вынесения решения суда.
  3. Взыскать с _________ (наименование работодателя) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления
  2. Копия приказа о приеме истца на работу
  3. Трудовой договор
  4. Копии приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются)
  5. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
  6. Справка из бухгалтерии о начислении (не начислении) выплат в пользу истца
  7. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам
  8. Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______

Скачать образец заявления:

Работник ОАО «Разрез Назаровский» Доркин обратился в суд с заявлением о выплате ему индексаций к заработной плате в размере 87 886 руб.
Доркин отработал на предприятии 15 лет. С 1993г. начались систематические задержки не выплаты заработной платы к февралю 2000г. Долги все были выплачены, но по требованию профкома предприятия в коллективный договор на 2001-2002г. был внесён пункт о том, что предприятие признает свои долги за 1993- 1999г. и произведет индексацию своевременно невыплаченной заработной платы. Однако это требование администрацией не было выполнено. В ноябре 2002г. при увольнении, Доркин, получив расчетный листок, обнаружил, что в нем нет суммы индексации заработной платы.
22.01.2003г. он обратился в суд. Представитель ответчика исковые -требования отклонил, аргументировав это тем, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд,
В суде в качестве свидетеля был допрошен председатель профкома ОАО «Разреза Назаровский» Максимов, который пояснил, что на предприятии неоднократно проходили митинги, трудового коллектива по поводу выплаты задолженности по заработной плате с учетом индексации и что представители администрации и ее собственники давали соответствующие обещания. К делу приобщили интервью генерального директора разреза, в газете «Уголь Сибири», где им предлагались варианты решения проблемы индексацию.
Как должен поступить суд?

На теоретические вопросы на сайте мы не отвечаем, можете задать их в нашей группе ВКонтакте: «Помощь юриста»

05.11.2013 г. состоялся гражданский суд по выплате зарплаты. Ответчик — юридическое лицо, находящееся с 20.11.2013г. в стадии добровольной ликвидации в г.Москва. Решение суда — удовлетворить иск в полном объеме. Секретарь судьи сказала, что по истечении месяца я получу по месту жительства письменное решение суда (проживаю в Белгородской обл. а суд состоялся в Москве, где я присутствовала). Прошло 2 месяца, я ничего не получила. Сегодня дозвонилась до секретаря председателя суда, которая мне сказала, что я должна написать заявление-ходатайство о высылке документов. Кто и кому должен представить оригинал решения суда, кому и куда копии? Что мне указать в заявлении, как сформулировать? Лично забрать решение не могу.

Какой срок обращения в суд по случаю невыплаты заработной платы, если предприятие ликвидировано? По поводу выплаты бывшим работодателем давались «обещания» и «завтраки», потому и время ушло. С чего начать?

Был сокращен в связи с сокращением штата с 09.06.2014 г. и до сих пор мне не выплатили расчет. С кого мне спрашивать, если в предприятии, где я работал, остался один бухгалтер, а курирует финансовые вопросы Министерство Здравоохранения Красноярского края? И могу ли я расчитывать на выплату конпенсации за моральный и материальный ущерб, и в каком объеме?

Если предприятие не ликвидировано, то для Вас не будет иметь значения, кто состоит в его штате. Предъявляйте иск к предприятию, в дальнейшем, при недостаточности средств, сможете предъявить требования к бюджету. Вы можете рассчитывать на взыскание суммы задолженности с компенсацией за задержку, моральный вред в пределах 5000 руб.

Муж работает водителем-экспедитором, трудовым договором определен 8-часовой рабочий день. На самом деле продолжительность рабочего дня 12-15 часов (на что в подтверждение имеются путевые листы, начальником составляется табель рабочего времени). До настоящего времени з/п за переработку якобы выплачивалась в конверте (как она рассчитывалась, соответственно, не известно). В июле все получили зарплату на порядок меньше, руководство пояснило, что больше переработку оплачивать не будет. Вопрос: можно ли в такой ситуации восстановить справедливость, чтобы вернуть не выплаченные в июле суммы? (в расчетке количество часов в два раза меньше фактически отработанных). Второй вопрос: в том же в июле в путевой лист поставили очень много точек для развоза (каких либо норм развоза (в тоннах, количество точек и т.п.) в трудовом договоре не указано, никакие другие документы не подписывались и не читались). В итоге, фактически отработав 12-часовой день и поняв, что физически он уже больше развести не сможет, оставшийся товар 7 точек он вернул на склад, за что его пообещали депремировать (никакого положения о депремировании тоже никто не видел и не подписывал). Но по практике сложившейся по 260 рублей за точку (7*260=1820 — день отработал в минус для себя). Но по факту его лишили премии в размере 5 тысяч рублей. Учитывая тот факт, что не определена норма загрузки (так можно загрузить и 50 точек, а потом лишать), не подписывался ни приказ о депремировании, ни положение о премировании/депремировании, можно ли истребовать эту сумму? Как поступить?

Читайте также:  Начало деятельности долгого парламента в англии

Ваш муж должен подать исковое заявление о взыскании заработной платы, включая оплату за сверхурочную работу. Руководствуйтесь условиями трудового договора, работодатель должен будет доказать, что деньги действительно выплачивал. То есть должен представить ведомость с подписью работников, или доказательства перечисления денег на счет работника в банке. По премии вопрос сложнее. Если в трудовом договоре выплата премии не закреплена и у работодателя отсутствует положение о премировании, доказать обязанность выплачивать ежемесячно премию не получится. Если ситуация складывается явно не в пользу работника, можно написать жалобу в трудовую инспекцию, которая проведет проверку и даст Вам письменный ответ по всем нарушениям. Но учтите, что споры о зарплате в суде ограничены сроками предъявления требований. Такой срок составляет 3 месяца, то есть подать в суд иск о зарплате за июль нужно будет до ноября.

Предприятие по озеленению уволило бригаду рабочих без объяснения причин и не выплатило заработную плату по сей день (прошло почти 3 месяца). На руках только трудовой договор, без трудовой. Какие документы надо собрать для подачи иска в суд?

В январе 2016 года откликнулся на вакансию клининговой компании, менеджер по запуску объектов. В описании вакансии зарплата значилась от 60 000 рублей. В отделе кадров компании мне предложили подписать трудовой договор с другой компанией. Мне пояснили, что эта компания управляется одними и теми же людьми, при этом объяснив, что это нужно для участия в тендерах. Мне была предложена зарплата 65 000 рублей, которая состоит из официальной и конвертной части. С 01.02.2016 года был заключен трудовой договор между мной и компанией. C 22 июня написал заявление по собственному желанию. Приехал 29 июня за расчетом и трудовой книжкой,но мне отказались выдать расчет. 30 ИЮНЯ ПРИСЛАЛИ ПОЧТОЙ МОЙ ПРИКАЗ НА УВОЛЬНЕНИЕ, хотя я писал заявление 22 июня и уведомление о том что за сохранность трудовой книжки они не несут ответственность. Я по почте отправил два письма: претензию о досудебном урегулировании и заявление на выдачу документов копий связанных с работой, письма до сих пор лежат в почтовом отделении они их видимо не хотят принимать, с уведомлением. Могу я на работодателя подать в суд и отправить уже сейчас исковое заявление? Посоветуйте,что мне предпринять в данной ситуации

в этой ситуации не нужно дожидаться получения работодателем письменной претензии. Подавайте исковое заявление о взыскании заработной платы. Можете в этом же заявлении просить выдать вам трудовую книжку и компенсацию за ее задержку.

Может суд обязать моих бывших работодателей раскрыть сумму их задолженностей передо мной и какое заявление для этого надо подавать?

Размер задолженности истец должен рассчитать сам, на основании трудового договора. Суд может предложить ответчику представить документы, обязать не имеет права.

Как взыскать задолженность по зарплате через суд

Найти образец в интернете и написать иск в суд на взыскание невыплаченной заработной платы недостаточно для того, чтобы добиться защиты своих прав. Необходимо знать, как правильно написать иск в суд. Какие документы приложить к иску. Как правильно рассчитать сумму задолженности работника перед работодателем. Что указать в иске и какую доказательную базу подобрать, чтобы решение суда было принято в вашу пользу. Какие документы подготовить, чтобы предъявить их в процессе разбирательства вашего заявления.

Все нюансы судебного разбирательства о взыскании задолженности по зарплате можно попробовать разобрать самостоятельно. А можно не тратить время и не переживать что где-то что-то упустили.

Вам достаточно написать о своей проблеме на нашем сайте. Наши специалисты с вами свяжутся, дадут бесплатную консультацию.

И возможно получиться обойтись без иска, не доводя дело до суда. Ведь работодатели тоже грамотные люди, зачастую имеющие штат юристов у себя на службе. И если им грамотно объяснить, что мирное разрешение вопроса гораздо выгоднее обеим сторонам, возможно конфликт будет исчерпан на корню. Что позволит сэкономить и время, и нервы, и возможно сохранить работу. К тому же, иногда достаточно пожаловаться в жилищную инспекцию. В их полномочия входит проверка соблюдения руководством организаций и их сотрудниками трудового законодательства и восстановление нарушенных прав граждан в сфере труда. Как это правильно сделать вы сможете узнать из статьи: «Как жаловаться в жилищную инспекцию «, а также «Жалоба в жилинспекцию на управляющую компанию «.

Особенности искового взыскания задолженности по зарплате

Как правило, исковое заявление в суд для взыскания задолженности по зарплате с работодателя может быть подано как после увольнения, так и с желанием продолжить свою трудовую деятельность. Помимо заработанных денег работник имеет право еще и на компенсацию за каждый день просрочки. Как рассчитать сумму расчета зарплаты при увольнении, подсчитать дни неиспользованного отпуска и сумму моральных компенсаций вы узнаете, прочитав статью об этом. Сейчас же давайте рассмотрим, какой перечень документов необходимо представить в суд, чтобы исковое заявление о взыскании долгов по зарплате в принудительном порядке было принято к рассмотрению:

  • второй экземпляр иска, для передачи его ответчику;
  • приказ, о том, что вы были приняты на работу;
  • договор об условиях труда (работодатель должен выдать вам оригинал такого документа после его заключения);
  • приказы о том, что вам положены премиальные, отпускные, надбавки за тяжелые или вредные условия труда и т.д.;
  • листок начислений зарплаты;
  • приказ об увольнении (при наличии);
  • справка с расчетом среднемесячной зарплаты;
  • документы, удостоверяющие вашу личность.

Все выше перечисленные бумаги вы приложите к иску в виде ксерокопий. Оригиналы всех документов будут затребованы в суд, как со стороны истца, так и со стороны ответчика.

Рассмотрение подобных дел проводиться бесплатно. Это значит, что оплата государственной пошлины вам не грозит. Следует помнить о том, что срок исковой давности в подобных делах составляет всего три месяца. Отсчет начинается с дня, в который вы уволились, ну или вас уволили. Так что затягивать с решением подобных вопросов не стоит.

Скачать образец искового заявления с требованием взыскать зарплату и компенсацию за каждый день задержки

Требования к заявлению

Исковое заявление с требованием выплаты задолженности перед работником должно соответствовать определенным требованиям. Его содержание можно условно разделить на три части:

Давайте подробно разберем каждую из них. Первая часть это шапка документа и его наименование. В верху вы обязаны указать полные сведения обо всех заинтересованных в данном деле:

  • вы (или представителя коллектива);
  • суд, под чью юрисдикцию данное дело попадает;
  • ответчик;
  • а также сумму, которую вы желаете взыскать с ответчика.

Наименование данного документа (в нашем случае подразумевается словосочетание «исковое заявление») пишется посредине страницы прописным шрифтом. Уточнение о том, что это за иск (в нашем случае «о взыскании зарплаты») пишется строчным шрифтом и в скобках.

Во второй части документа вы описываете максимально понятно и лаконично суть возникшего конфликта:

  • даты устройства/увольнения, карьерный рост, переводы на другую должность и т.п.;
  • размер своей зарплаты;
  • расчет суммы задолженности;
  • срок, в течение которого выплаты не производились;
  • информация о попытках урегулировать конфликт, до того, как иск в суд был подан.

Примите во внимание, что в сумму задолженности включается не только зарплата:

  • компенсация за каждый день просрочки;
  • компенсация морального вреда.

В результативной части вам необходимо высказать свои требования, выполнение которых вы ожидаете в результате рассмотрения судом вашего иска. А также приводите нормы трудового законодательства, в соответствии с которыми вы считаете себя имеющим право на судебную защиту и восстановление справедливости. Перечисляете приложенные к заявлению документы, ставите дату и подпись.

Скачать образец иска в суд с требованием взыскать зарплату при увольнении

Тезисы обобщения информации

Для того чтобы ничего не упустить из изученного материала, давайте обобщим все, что мы узнали о взыскании задолженности по оплате труда в виде кратких тезисов, а возможно еще и добавим что-то, о чем еще не упоминалось в статье:

  • госпошлина в суд по трудовым спорам не оплачивается (в ряде случаев ее взыскивают с работодателя);
  • трудовыми спорами занимаются только районные суды;
  • иск в суд должен быть направлен по территориальной принадлежности ответчика;
  • иск в суд может быть подан по месту расположения филиала или дочернего предприятия ответчика;
  • иск в суд может быть подан по месту работы истца, если оно прописывается в трудовом договоре;
  • работник помимо взыскания с работодателя основной задолженности по зарплате имеет право на компенсацию морального ущерба и оплату за каждый день задержки в процентном отношении к ставке рефинансирования ЦБ РФ;
  • работник может решить дело в досудебном порядке, предварительно обратившись в жилищную инспекцию;

Хотелось бы отдельно упомянуть о течении сроков исковой давности:

  • исковая давность для споров по зарплате составляет 3 месяца;
  • течение срока начинается с момента нарушения прав работника.

Моментом нарушения прав работника считается:

  • день, когда зарплата была начислена (если возникли разногласия по сумме начисления);
  • день увольнения.

При условии, что начисления зарплаты работодатель производит, а деньги работнику не выдает, срок исковой давности начнет течь только после того, как работник решит увольняться.

Скачать образец иска в суд с требованием восстановить на работе

Скачать образец иска в суд с требованием отменить дисциплинарное взыскание

Как составляется иск в суд о невыплате заработной платы

Каждый работодатель, который заключил с работником трудовой контракт, обязан своевременно перечислять ему заработную плату. Это является обязательным условием, которое закреплено в договоре, просрочка данного платежа является недопустимой.

В случае невыполнения собственных обязательств работодателем, сотрудник вправе приостановить выполняемую работу или обратиться с жалобой в инспекцию по охране труда.

Следующий шаг, на который сотрудник имеет право – обращение в суд. К этому варианту следует прибегать в том случае, если все другие рычаги воздействия на работодателя уже были использованы и не принесли ожидаемого результата.

Читайте также:  Взыскание по исполнительному листу через судебных приставов

Заявление в суд о взыскании заработной платы нужно подавать в судебный орган районного значения по месту нахождения ответчика. Если в городе нет районов, документ подается в городской суд.

Важно иметь в виду, что в случае наличия у предприятия-работодателя нескольких структурных подразделений или филиалов, которые расположены по различным адресам, иск подается по месту расположения центрального офиса.

В какой суд

Определить подсудность любого дела про невыплату заработной платы достаточно легко.

Существует всего два варианта, исходя из подтверждающих документов, которые имеются на руках у заявителя:

  • Если у работника имеется документ, который подтверждает сумму задолженности перед ним работодателя, он должен обращаться к мировому судье по месту нахождения организации, в которой он работает.
  • В случае отказа работодателя выдать работнику документ про размер задолженности по заработной плате, пострадавшая сторона должна обращаться в районный суд.

Задержка выплаты зарплаты для работодателя может обернуться достаточно строгим наказанием. Поэтому в основной массе случаев работнику достаточно просто сообщить руководству о своем намерении подать заявление в судебный орган для того, чтобы получить сумму задолженности по зарплате в самые короткие сроки. В случае, если это не произвело на начальство должного эффекта, остается одно – обращение в суд.

Как подать

Чтобы избежать ошибок при составлении заявления и сборе пакета документов, работник может обратиться за помощью к квалифицированному юристу. Если же этот вариант человеку не подходит, и он принял решение собрать все документы самостоятельно, для начала будет полезно изучить образец заявления и только после этого приступать к его формированию.

Вопросы, на которые также нужно обратить внимание, это термины и процедура составления и подачи искового заявления. Действующее законодательство определяет, что заявление относительно взыскания невыплаченной заработной платы может быть отправлено на рассмотрение комиссии по трудовым спорам и в судебный орган на протяжении трех месяцев с того момента, как возник инцидент.

В этот срок сотрудник может направить заявление в Следственный комитет РФ в случае, если на протяжении 3-х месяцев он частично недополучал зарплату или в течение 2-х месяцев его труд и вовсе не оплачивался. Если прошло более трех месяцев с момента невыплаты заработной платы, заявление все равно может быть подано в соответствующие органы, но взыскать деньги при этом будет проблематично.

Найти в Интернете образец заявления про взыскание невыплаченной зарплаты не составит никакого труда. Если предварительно ознакомиться с подобным документом, это сведет к минимуму вероятность того, что при его заполнении заявитель допустит ошибку. Это важно, поскольку в приемной судебного органа могут просто отказать в принятии документов, содержащих неточности.

Когда не выплачивается заработная плата, заявитель имеет право требовать не только выплаты задолженности, но и компенсации причиненного ему морального ущерба, а также денежной компенсации, а для этого лучше формировать отдельное заявление по стандартному формату.

В документе следует четко обосновать данные выплаты и их величину, поскольку суд не сможет обязать ответчика выплатить суммы, которые не имеют под собой экономического обоснования)

Образец заявления в мировой суд о побоях должен содержать все сведения об истце, ответчике, обстоятельствах инцидента и документы, подтверждающие наличие телесных повреждений.

Чем на практике является отказ от права на обращение в суд, и какие последствия могут быть у такого решения, читайте тут .

Образец иска в суд о невыплате заработной платы

Заявление про взыскание невыплаченной зарплаты должно соответствовать требованиям, которые выдвигаются к документации, направляемой для рассмотрения в судебный орган. Для начала нужно проверить, чтобы в нем были указаны все реквизиты, которые упомянуты в 131 статье Гражданского процессуального кодекса.

В шапке, или вводной части иска, которая размещается в правом верхнем углу, нужно указать данные всех участников процесса:

  • название судебного органа, в который иск подается;
  • полное имя заявителя и его адрес;
  • организационно-правовую форму и полное название ответчика или его ФИО, если в качестве работодателя выступает частный предприниматель, а также его адрес: юридический и фактический. Должен быть указан ИНН, а для юр. лица КПП;
  • стоимость искового заявления: в этой части должна быть указана точная сумма денежных средств, которую следует взыскать с работодателя.

Вторая часть документа – описательная.

В ней следует коротко и точно изложить основания для подачи иска в суд и обстоятельства, по которым они возникли:

  • Информация про трудовые отношения, которые существуют между заявителем и ответчиком. Здесь должна быть указана дата, когда сотрудник был принят на работу, должность, сведения про перемещения по должностной лестнице и переводы.
  • Уровень зарплаты, который установлен трудовым контрактом или другим документом.
  • Срок, на протяжении которого зарплата не выплачивалась.
  • Информация о попытке досудебного урегулирования спора с работодателем относительно невыплаты зарплаты. При этом нужно прикладывать документальные подтверждения, в качестве которых может служить письменное требование про погашение возникшей задолженности и прочие документы.
  • Разъяснение проведенного расчета суммы долга.

Сумма задолженности, кроме фактически невыплаченной части, может включать:

  • Компенсацию за все дни просрочки, которая составляет не меньше 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка от общей суммы задолженности. Это положение установлено ст. 236 российского Трудового кодекса (ТК).
  • Также сотрудник имеет право требовать возмещения морального ущерба, который причинен ему в результате невыплаты заработной платы. Данное право закреплено статьями 21, 22 ТК РФ. Сумма морального ущерба определяется на основании положений, которые зафиксированы трудовым и коллективным контрактом или же назначаются судебных органом.

Финальная часть иска, которая еще называется резолюционной, содержит требования истца к ответчику, которые он просит суд удовлетворить. Чаще всего они заключаются в необходимости взыскать с работодателя задолженность по заработной плате, которая включает сумму компенсации, а также прочие затраты, например, расходы на юридические услуги и т.д. В этой же части приводится список бумаг и материалов, которые прилагаются к иску.

Особенностью данного заявления является то, что при его подаче не нужно оплачивать государственную пошлину. Это правило закреплено пунктом 1 статьи 333.36 российского Налогового кодекса. Оно распространяется также на иски, которые касаются урегулирования любых других споров в сфере труда.

Образец иска в суд о невыплате заработной платы выглядит следующим образом:

В Заволжский районный суд г. Твери

Истец: Сергеев Михаил Петрович

Ответчик: ООО «Апрель»

Адрес юридический: ______________

Цена искового заявления: (сумма )

(про взыскание заработной платы)

Заявитель находился с ответчиком в трудовых отношениях (период ), основанием для этого был трудовой контракт (реквизиты документа ). Должность истца – менеджер по работе с персоналом. Оклад согласно трудового контакта составлял (сумма; в каком пункте договора указана эта сумма ).

05.11.2016 года трудовой контракт был расторгнут по собственному желанию согласно статье 80 Трудового кодекса.

Ст. 136 в ч. 6 устанавливает, что зарплата должна выплачиваться работнику не реже, чем два раза в месяц. Коллективное соглашение устанавливает в качестве дней для выплаты зарплаты 20 и 5 число каждого месяца, при этом первый платеж является авансовым, и выплачивается в размере 40 % от суммарного размера оплаты, второй платеж – окончательные расчет за прошедший месяц.

С 05.08.2016 до момента увольнения истец не получал зарплату. Статья 140 российского Трудового кодекса говорит о том, что сотрудник должен получить сумму задолженности, которая ему причитается, в день увольнения либо на следующий день. В день увольнения истцом была получена заработная плата за октябрь, за август-сентябрь оплата работодателем не произведена.

08.11.2016 года ответчику был направлен официальный запрос с требованием погасить задолженность по зарплате. Требования истца не были удовлетворены. Таким образом, задолженность на момент подачи искового заявления составляет (сумма ).

Статьей 236 российского Трудового кодекса предусмотрена материальная ответственность за несоблюдение срока выплаты зарплаты работодателем, ее размер составляет 1/300 ставки рефинансирования, которая установлена Центробанком.

(Расчет материальной ответственности)

Таким образом, общий размер задолженности ответчика перед истцом составляет (сумма ).

Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание статью 3 ГПК России

Произвести взыскание с ООО «Апрель» в пользу Сергеева М.П. задолженность по зарплате, в размере ____________, а также материальную компенсацию в размере ___________________________, общая сумма __________________________.

Приложения (копии документов):

  1. Трудовой контракт (реквизиты ).
  2. Приказ про увольнение (реквизиты ).
  3. Выписка из трудовой.
  4. Справка 2 НДФЛ.

При увольнении

Если работодатель в день увольнения сотрудника не выплатил ему заработную плату, то второй имеет право подать иск про взыскание зарплаты при увольнении. При этом не играет никакой роли, кто выступил в качестве инициатора.

Заявление может быть подано в районный судебный орган:

  • по месту, где находится работодатель;
  • по месту исполнения трудового контракта, если на него есть указание;
  • по месту нахождения филиала, если в качестве работодателя выступает организация.

После письменного оформления заявления, оно подается в приемную судебной инстанции. Сделать это должен сам заявитель, либо же доверенное лицо на основании соответствующего документа. Также допускается отправление документа заказным письмом.

В исковом заявлении стоит указать контактные данные обеих сторон. Уволенный сотрудник имеет право требовать выплаты компенсации и морального ущерба, если зарплата не была ему выплачена своевременно.

Иск про взыскание заработной платы обычно сопровождают следующие подтверждающие документы:

  • приказ про прием на работу;
  • трудовой контракт;
  • приказ про увольнение;
  • справка про размер зарплаты и начисление выплат работнику.

С заявлением подаются копии документов, оригиналы следует подготовить к заседанию суда. Дело согласно процессуальным нормам рассматривается на протяжении двух месяцев.

В результате суд может вынести решение про удовлетворение требований и взыскание суммы задолженности либо же отказать в удовлетворении требований, если ответчик предоставит доказательства выплаты заработной платы бывшему работнику.

Составляя заявление в Верховный Суд РФ. следует соблюсти все требования, выдвигаемые к таким документам, иначе не избежать отказа в рассмотрении дела.

Как правильно составить заявление на апелляцию в суд, можно узнать из этой статьи .

Читайте также здесь о порядке подачи искового заявления в суд на судебных приставов.

Рекомендуем посмотреть: