+7 (499) 455 09 86  Москва

+7 (812) 332 53 16  Санкт-Петербург

Получите бесплатную консультацию
юриста по телефонам прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86
Москва и МО
+7 (812) 332 53 16
Санкт-Петербург и ЛО

Что должны выплатить при увольнении по собственному желанию

Работодатель обязан произвести работнику все выплаты при увольнении по собственному желанию в день увольнения.

Увольнение по собственному желанию – это самое распространённое основание для расторжения трудового договора. Это менее хлопотное и наиболее удобное основание.
Работник имеет права уволиться по собственному желанию в любой момент, но предупредив работодателя за 2 недели. Если работник находится на испытательном сроке, то достаточно предупредить работодателя за 3 календарных дня.

Уведомлением работодателя о желании работника прекратить трудовые отношения является заявление работника с просьбой уволить его по собственному желанию. В заявлении нужно обязательно указать число, с которого работник уже не выйдет на работу.
Формулировка заявления должна выглядеть следующим образом: «Прошу уволить меня по собственному желанию 15 апреля». То есть 15 апреля данный сотрудник уже не выходит на работу, и последний рабочий день у него – 14 апреля. Работник должен подать заявление работодателю не позднее 1 апреля.

На основании этого заявления работодатель выпускает приказ об увольнении, и производит полный расчёт с работником.

Какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию

Работодатель обязан произвести полный расчёт с работником в день увольнения. Как правило, день увольнения и последний рабочий день совпадают. Поэтому и выплаты все производятся в последний рабочий день.
Если эти даты не совпадают, то выплаты при увольнении по собственному желанию производятся по письменному требованию работника на следующий день после получения этого требования.

Работодатель обязан выплатить сотруднику:

  • Заработную плату за фактически отработанное время, включая последний рабочий день;
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • Выходное пособие, если оно предусмотрено коллективным или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается за фактически отработанные рабочие дни в месяце увольнения. Например, работник увольняется 25 мая 2017 года. Его оклад равен 42 400 рублей. По производственному календарю, в мае 19 рабочих дней. Работник отработал 14 рабочих дней. Его заработная плата за май будет равна 42 400 / 19 * 14 = 31242, 10 рублей.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается вместе с заработной платой. Например, на день увольнения работник не был в отпуске 6 месяцев и 17 дней. По правилу, необходимо округлить до полных месяцев. Так как количество дней превышает половину месяца, то и округлять нужно в большую сторону. На день увольнения работник не был в отпуске 7 месяцев. Следовательно, он имеет 28 / 12 * 7 = 16 дней отпуска.
Его заработная плата за месяц работы равна 45 600 рублей. Этот работник получит компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 45 600 / 29, 3 * 16 = 24 901 рубля.

Выплата компенсации при увольнении по собственному желанию производится только в том случае, если она указана в коллективном или трудовом договоре с сотрудником. Размер такого пособия устанавливается, как правило, работодателем и не обсуждается с работником при заключении трудового договора.
Если же положение о выходном пособии закреплено в коллективном договоре, то размер обсуждается на собрании представителей работодателя и работников, и достигается путём соглашения.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 455 09 86 (Москва)
+7 (812) 332 53 16 (СПБ)
Это быстро и бесплатно!

Работник может уволиться и без отработки 2-х недель, если договорится с работодателем. Если такая договорённость будет достигнута, работник уже на следующий рабочий день может не выходить на работу. В этом случае, все выплаты нужно произвести сегодня.

Расчет выплат при увольнении по собственному желанию

В этой статье мы рассмотрим ситуацию, с которой может столкнуться каждый человек, и полезно знать некоторые вещи, касающиеся непосредственно этой темы, чтобы избежать обмана.

А поговорим мы о выплате заработной платы сотруднику, который написал заявление об увольнении по собственному желанию. Ниже будут приведены различные примеры по теме, и постараемся дать ответы на часто задаваемые вопросы, чтобы можно было избежать неприятных ситуаций.

Правовые основы

Очень часто люди сталкиваются с тем, что фирма, в которой они работают, не вовремя выплачивает им заработную плату. Именно это и служит причиной увольнения по собственному желанию. Поэтому каждый работник обязан знать свои права.

Трудовой кодекс предусматривает следующие способы защиты:

  1. Самозащита.
  2. Обращение за помощью в госнадзор.
  3. Обращение в профсоюз.
  4. Решение проблемы через суд.

Но прежде чем идти и подавать жалобу на должника, необходимо проконсультироваться со специалистами своего дела. Важно знать, что если вы подали заявление в прокуратуру, то дело будет продвигаться в ускоренном режиме.

Не бегите сразу в суд, так как потеряете достаточно большое количество времени. При оформлении нужных бумаг обязательно нужно составить иск, в котором будет указана точная сумма задолженности, и к этому всему прикреплена копия вашего заявления об увольнении.

Какие выплаты положены

В случае если вы обратились в специальные органы по защите прав, то должны объяснить, какие составляющие у полной суммы выплаты. За этими данными вы сможете обратиться в отдел кадров или бухгалтерию фирмы, с которой уволились.

А именно сюда включены:

  1. Заработная плата, за те рабочие дни, которые полностью были отработаны сотрудником.
  2. Компенсация сотруднику за неиспользованные отпускные.
  3. Выходное пособие.
  4. Среднемесячная оплата труда.

Важно отметить, что последние два пункта включаются в список при условии, если это было установлено трудовым законодательством. Это были основные пункты, которые нельзя упустить.

Сроки выплат

Нормы, которые прописаны в трудовом кодексе, говорят о том, что при увольнении по собственному желанию работнику должны выплатить всю полагающуюся зарплату, по истечении дня с его увольнения. Если сотрудник уволился днем, то это считается как полный рабочий день, следовательно, фирма обязана выплатить ему заработную плату и за это.

Но есть некоторые нюансы, например, сотрудника почти не было на работе, так как он решал вопросы с бумагами, но все же, законодательно его должность сохранена. В этом случае должны осуществить полную выплату в тот день, в который нужно сотруднику, то есть по истечении одного дня. В противном случае, то есть если выплаты не произошло, у работника есть полное право обратиться за помощью в специальные органы.

Выходное пособие

Одна из норм, прописанных в трудовом кодексе, говорит о том, что работодатель должен выплатить сотруднику выходное пособие, если расторгают трудовой договор с ним. Выходное пособие считается как среднемесячный заработок в месяц. Но и это еще не все. Также кроме выходного пособия сотруднику положен среднемесячный заработок для его дальнейшего трудоустройства.

Такие выплаты осуществляются не позднее истечения двух месяцев после подписания заявления об увольнении по собственному желанию, и выплачиваются по следующим причинам:

  1. Фирма (компания) закрылась и дальше не будет работать.
  2. Сократили число сотрудников.

Нужно не упустить еще тот факт, что выплата выходного пособия происходит в обязательном порядке, и не зависит от дальнейшего трудоустройства сотрудником. Среднемесячный заработок же будет выплачен только тогда, если сотрудник еще не трудоустроился.

Из этого следует, если хотите, чтобы заплатили среднемесячный заработок, то необходимо в обязательном порядке принести соответствующие документы, подтверждающие, что вы еще нигде не трудоустроились. К примеру, этим документом может послужить ваша трудовая книжка. Естественно, там не должно быть написано, что вы работаете на новом месте.

Есть еще один очень важный нюанс, про который нужно знать. В виде исключения сотруднику могут выплатить среднемесячную зарплату и третий месяц, но это происходит в том случае, если вы встали на учет в службу занятости не позднее двух недель после увольнения.

Если эта служба не может найти вам работу, то среднемесячная зарплата будет выплачена в обязательном порядке. Также нужно предоставить фирме, с которой вы прекратили трудовой договор, трудовую книжку и выписку из службы занятости о том, что вы стоите у них на учете.

Существуют еще несколько причин, по которым фирма должна выплатить выходное пособие сотруднику. Вот ряд этих причин:

  1. Сотрудник несогласен, что его перевели на другую должность.
  2. В случае призыва сотрудника в армию.
  3. Если сотрудник несогласен с переводом его в другой город.
  4. Сотруднику выписано медицинское заключение о том, что он является полностью недееспособным.
  5. Сотрудник несогласен с тем, что изменили условия работы, которые ранее не были прописаны в договоре с работодателем.

Расчет при увольнении

Как говорили выше, зарплата в обязательном порядке выплачивается фирмой по истечении одного прошедшего дня после увольнения по собственному желанию, но это может быть и заключительный день работы. Бывают случаи, когда сотрудника не было на работе в день его официального увольнения, то необходимо обратиться за расчетом в фирму в любое удобное время.

Читайте также:  Надзор за исполнением законов судебными приставами

Помните, что вам должны выплатить зарплату за прошедший месяц, компенсацию за оставшийся отпуск, выходное пособие и среднемесячный заработок. Бывают случаи, когда сотрудник берет отпускные при выдаче аванса, тогда бухгалтерия обязана провести переучет всех проплаченных дней отпуска. Сумма, которая останется и есть ваш заработок от отпускных.

Увольнение во время отпуска или больничного

В этом разделе мы рассмотрим ситуации, в которых сотрудник уволился во время больничного или отпуска.

В трудовом кодексе нет запрета на увольнение сотрудника в период его пребывания в отпуске, причем фирма не имеет права отозвать его во время отдыха. Сотрудник не имеет права писать заявление об увольнении по собственному желанию, находясь в отпуске. У работника есть право написать заявление после истечения отпуска.

Тут необходимо отметить то, что уход сотрудника в отпуск с дальнейшим его увольнением является не обязательным условием, а правом работодателя. Если же был предоставлен отпуск, то днем увольнения можно считать заключительный его день. В этот день фирма обязана произвести полный расчет с сотрудником и вернуть ему трудовую книжку.

Также не запрещается увольняться во время больничного. А вот у фирмы нет прав на то, чтобы уволить сотрудника во время его больничного. Это является одной из норм, прописанной в трудовом кодексе. У работника есть право написать заявление об увольнении по собственному желанию, когда он временно нетрудоспособен.

Также можно отметить, что бывают ситуации, когда заранее оговорена дата увольнения сотрудника. Работодатель официально оформляет день увольнения тем числом, которое было указано в заявлении сотрудником, в том случае если оно не было отозвано им. Сам работодатель не имеет права менять или писать самостоятельно дату увольнения.

В заключительный день работы сотруднику должны выплатить зарплату в полагающемся размере. Издается приказ об увольнении по собственному желанию. В приказе в обязательном порядке должно быть указано, что работник не может ознакомиться с его текстом, так как признан временно нетрудоспособным. По желанию работника трудовую книжку можно забрать по выздоровлению или ее вышлют почтой. Расчет производится по истечении одного дня после увольнения сотрудника. А пособие о временной нетрудоспособности будет выплачено по истечении десяти дней после предоставления больничного.

В заключение можно сделать следующий вывод. Мы довольно подробно обсудили тему о выплатах сотруднику заработной платы по собственному желанию, рассмотрели все имеющиеся варианты и нюансы. Если вы будете соблюдать все нормы и правила, прописанные в трудовом договоре, то без проблем будет произведена выплата в полном размере.

Хочется отметить то, что не нужно терять время и отчаиваться, если фирма задерживает выплаты. В таком случае необходимо знать свои права, а вы уже с ними ознакомлены либо обратиться к специалистам своего дела. Придерживайтесь всех советов, прописанных в статье, чтобы избежать неловких ситуаций.

Получите бесплатную юридическую консультацию прямо сейчас

Как написать заявление на отгул за ранее отработанное время

  • Продление отпуска в праздничные дни

  • Нужно ли писать сопроводительное письмо к резюме

    Выплаты при увольнении работника по собственному желанию

    Увольнение по собственному желанию чаще всего является причиной расторжения трудовых отношений. Мнение работодателя при этом никак не учитывается, ведь он не может заставить работника трудиться. Помешать такому увольнению не может даже сдача годового отчета или другие важные обязанности.

    Поэтому работодатель обязан уволить сотрудника, соблюдая при этом порядок увольнения. А тот, в свою очередь, должен предупредить его за 2 недели, указав в заявлении дату увольнения. Трудовое законодательство предусматривает также увольнение без отработки. В таком случае в заявлении должна обязательно быть указана причина. Основаниями могут быть смена жительства, учеба, служба в армии или выход на пенсию.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    Это быстро и бесплатно !

    Оформление увольнения

    Если работник передумал увольняться и в течение 2 недель забирает свое заявление, то трудовой договор с ним не расторгается. Расторжение может произойти, только если на его место уже официально (письменно) приглашен другой человек. Бывает, что сотрудник не забирает свое заявление, но и его работодатель не особо настаивает на увольнении. Тогда трудовое соглашение между ними не прерывается, а само заявление уже не имеет юридической силы. Во время своей отработки работник обязан соблюдать все правила трудовой дисциплины, иначе работодатель имеет полное право уволить его досрочно.

    В день увольнения сотрудник обязан забрать все свои документы и получить расчет. В ситуации, когда он в это время находится в отпуске, он все равно должен явиться на работу за окончательным расчетом и своей трудовой книжкой.

    Если работодатель задерживает трудовую книжку уже уволенного лица, то этим он нарушает трудовое законодательство. В этом случае можно потребовать возмещения за причиненные неудобства. Интересно, что если своевременной выдачи трудовой книжки не произошло, то сотрудник продолжает числиться в штате организации. Поэтому многие юристы рекомендуют не только добиваться возмещения убытков (ведь без этого документа невозможно устроиться на другую работу), но и требовать новой записи в трудовой.

    К сожалению, многие недобросовестные работодатели заставляют своих сотрудников увольняться по собственному желанию, хотя на самом деле инициатива увольнения принадлежит им. Это делается для того, чтобы уменьшить размер всех выплат, причитающихся работнику, например, при ликвидации предприятия. Такое увольнение можно оспорить в суде или обратиться в трудовую инспекцию.

    Увольнение со стороны работодателя законно:

    • за прогулы или работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
    • при нарушении трудовых обязанностей;
    • за подлог, кражу или распространение коммерческих тайн;
    • при несоответствии должности;
    • при ликвидации организации или в случае сокращения штата.

    Увольнение во время испытательного срока

    Когда сотрудник увольняется, находясь на испытательном сроке. он обязан письменно уведомить об этом своего работодателя не позже чем за 3 дня. Эти дни считаются отработкой. Кроме этого, закон предусматривает увольнение без отработки. Для этого необходимо иметь уважительную причину (переезд, болезнь и т. д.) или согласие работодателя.

    Что касается выплат, то он имеет право на все те же компенсации, что и остальные работники. Обязательно должна учитываться заработная плата и отпускные дни, если они ему полагаются.

    Что должны выплатить сотруднику

    В случае расторжения трудового соглашения каждый работодатель обязан произвести все необходимые расчеты заработной платы со своим работником. При этом учитывается зарплата только за отработанные дни месяца.

    Статья 127 ТК РФ предусматривает, что сотрудник имеет право на компенсацию за свой неиспользованный отпуск . По соглашению сторон он может уйти в отпуск до своего увольнения или получить выплату в денежном эквиваленте. Если же он по каким-то причинам не брал отпуск в течение последних несколько лет до своего увольнения с предприятия, то ему полагается компенсация только за один отпуск.

    Чтобы получить выплату в полном размере, общее количество оставшихся дней отпуска должно превышать 56 дней.

    Также сотрудник имеет право на выплату больничного пособия. если заболел не позднее даты своего увольнения. Оно выплачивается в полном размере.

    Помимо этого, трудовое законодательство предусматривает случаи, когда работник имеет право на выходное пособие в размере 2-х недельного заработка. Причинами для этого являются:

    • увольнение в связи с переездом работодателя;
    • невозможность выполнять должностные обязанности из-за своего состояния здоровья;
    • призыв в армию;
    • восстановление на этой должности предыдущего работника.

    Более подробно о всех видах выплат вы можете узнать из следующего видео:

    Расчеты выплат с примерами

    Любой сотрудник, уволенный по собственному желанию, имеет право на выплаты денежных средств за свой неиспользованный отпуск.

    При компенсации учитываются:

    • отпускной стаж;
    • количество дней отпуска в целом;
    • использованные дни.

    Работник любой организации имеет право на оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней в течение года. Если за последний год своей работы на предприятии он не брал отпуск, то выплата должна быть произведена в полном объеме .

    К примеру, А. А. Федоров отработал 11 месяцев, а затем уволился по собственному желанию. Для того чтобы рассчитать всю компенсацию за отпуск, его среднюю зарплату за год (40 тыс. рублей) необходимо разделить на среднее количество календарных дней в одном месяце. С 2014 года это число равняется 29,3:

    Это примерная сумма, которую А. А. Федоров зарабатывал в день. Если учесть, что у него накопилось 28 дней неиспользованного отпуска, то необходимо:

    Это и будет сумма положенных сотруднику выплат. Такие расчеты производятся в зависимости от количества дней отпуска.

    Также он имеет законное право на получение своей заработной платы. Для того чтобы произвести эти выплаты, работодатель обязан их правильно рассчитать. Здесь учитывается вид зарплаты. Она может выплачиваться в виде оклада, в виде процента или быть сдельной. Кроме этого, работодатель берет во внимание всевозможные дополнительные выплаты, налоги и т. д.

    К примеру, И. О. Светлова увольняется с занимаемой должности 18 ноября. Предположим, что ее месячный заработок составлял 30 тыс. рублей. За ноябрь она отработала только 12 положенных дней из 21:

    Это ее заработная плата за день. За отработанные 12 дней в ноябре И. О. Светлова получит:

    Сроки выплат

    Статья 140 ТК РФ четко регламентирует сроки и порядок всех выплат сотруднику при увольнении. Весь расчет должен быть произведен в день увольнения. В крайних случаях, например, если работника нет в этот день на рабочем месте, все выплаты происходят не позднее следующего дня.

    Если сотрудник и работодатель не могут прийти к единому мнению касательно суммы выплат, то этот спор можно разрешить с помощью судебного разбирательства. За выдачу всех денежных средств позднее установленных законом сроков работнику полагаются проценты, которые начисляются к общей сумме за каждый день. Кроме этого, работодатель может понести административное наказание в виде штрафа.

    Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Расчет при проведении увольнения сотрудника по его собственному желанию в 2017 году

    Трудовые отношения, которые могут возникать между работником с одной стороны, и работодателем с другой, куда относятся ИП и другие предприятия, регулируются специальным трудовым законодательством (Трудовой кодекс РФ). Одним из способов прекращения своей трудовой деятельности, это уход работника по собственному желанию. Главным вопросом, который будет интересовать как ИП, так и работника, это порядок и сроки расчета при проведении увольнения сотрудника по его собственному желанию.

    Порядок проведения расчета

    После того, как человек решил прекратить свою трудовую деятельность на предприятии, при этом хочет сделать это по собственному желанию, его работодатель должен понимать, что в данном случае наступают некоторые обязательства.

    Первое, на что необходимо обратить внимание работнику и его работодателю — это на расчет, который должен быть произведен. Сюда входят следующие суммы:

    • выплаты за все дни неиспользованного отпуска;
    • оплата отработанных дней, а также другие суммы, которые были начислены, но по каким-либо причинам не выплачены работнику.

    Второй вопрос, который будет поднят, это сроки расчета в случае увольнения работника по его собственному желанию. В 2017 году нормы трудового права фактически не изменились, и остались такими же, как и в 2014 году. Согласно им полный расчет, в случае увольнения по собственному желанию должен происходить следующим образом:

    • если работник был на работе, то в последний день ему выдается трудовая книжка, а также делается расчет, положенный после увольнения по его собственному желанию;
    • в случае если в последний день человека не было на работе (больничный, отпуск), тогда расчет с ним будет произведен только после появления его на предприятии, то есть через определенный временной срок.

    Следует помнить, что порядок расчета с работником, который написал заявление о том, что он хочет уволиться по собственному желанию, четко регламентируется действующим законодательством. Если срок будет нарушен, то на ИП, который выступает в качестве работодателя, после обращения лица в инспекцию по защите прав труда, прокуратуру или суд могут быть наложены различные финансовые санкции.

    Важно знать, что порядок увольнения по собственному желанию, это отдельная статья по прекращению трудовой деятельности, и в данном случае обе стороны имеют четкие права и свои обязанности, которыми необходимо пользоваться.

    Порядок увольнения по собственному желанию

    Сотрудник, решивший разорвать свои отношения с работодателем, через увольнение по собственному желанию, должен следовать по следующему алгоритму, который не изменился с 2014 года.

    1. Сначала он обращается с соответствующим заявлением в отдел кадров, либо непосредственно к частному предпринимателю. В заявлении, обязательно должен быть указан срок после которого работник уже не выйдет на работу.
    2. В свою очередь индивидуальный предприниматель либо руководство юридического лица, будет учитывать срок, после которого работник не выйдет на рабочее место, и искать соответствующую замену.
    3. В последний день работы, ИП либо бухгалтерия и кадры предприятия, должны выдать работнику его трудовую книжку, со всеми необходимыми записями, а также произвести расчет.

    Пример заявления на увольнение будет следующим:

    • в правом верхнем углу пишется «шапка», где указывается наименование работодателя, а также анкетные данные директора;
    • затем пишутся анкетные данные работника, и его должность;
    • ниже по центру, нужно написать «Заявление»;
    • далее следует текст, в котором указывается, что работник желает уволиться по собственному желанию, а также прописывается срок после которого он уже не выйдет на работу;
    • далее ставится дата написания, а также человек расписывается.

    Бесплатная круглосуточная поддержка юриста по телефону:

    8 (499) 350-80-24 (звонок бесплатен)

    Когда все вопросы согласованы, работодатель должен выдать специальный приказ по кадрам, в котором указать что человек подлежит увольнению с конкретного числа, и указать в нем какая сумма ему полагается в качестве компенсации.

    Образец такого приказа ничем не отличается от других кадровых приказов (например, назначение на должность) и не изменился с 2014 года.

    При этом частный предприниматель должен понимать, что при увольнении, человек должен ознакомиться с данным приказом и поставить в нем свою подпись. Его копия выдается только по личному требованию работника, после подписания всех необходимых бумаг.

    Данный пример заявления является универсальным, и может быть составлен от руки, либо напечатан. Этот документ основание для увольнения работника.

    В последний день работы, с ним, как было указано выше, должны быть проведены все полагающиеся ему выплаты.

    Важно знать, что бывают ситуации, при которых человек желает уволиться, находясь на больничном или отпуске. Такая практика иногда ставит предпринимателей в тупик. В этом ничего страшного нет. Просто служащий пишет в заявлении, что последним днем его работы будет дата выхода из отпуска или больничного.

    В таком случае срок расчета, а также другие юридические тонкости будут проводиться после выхода с больничного или отпуска.

    Расчет выплат за неиспользованный отпуск

    В 2017 году порядок проведения компенсационных выплат, тем, кто увольняется по собственному желанию, по сравнению с 2014 годом совершенно не изменился.

    Пример расчета отпускных:

    • если длина отпуска составляет 28 дней, значит за каждый полный отработанный месяц рабочий может рассчитывать на 2 календарных дня отпуска;
    • отработано 6 месяцев, от последнего отпуска, после чего написано заявление об увольнении, значит, компенсация будет за 12 дней не использованного отпуска.

    Такой пример универсальный и может быть применен к расчету любых отпускных. Образец просчета можно найти в Постановлении Правительства о порядке расчетов среднедневной заработной платы, и оплаты за отпуск.

    Бывают случаи, когда срок отпуска уменьшен до 26 дней. Тогда за один месяц не будет получаться целое число (например, будет выходить 1.8 дней). В таком случае все округляется до целого числа – 2, и просчет идет за два дня.

    Это нужно запомнить. Поскольку в случае неправильной выплаты в 2017 году отпускных, человек может обратиться с жалобой в различные государственные органы, которые могут оштрафовать индивидуального предпринимателя, либо другого субъекта предпринимательской деятельности.

    Важно знать, что вышеуказанным Постановлением правительства, а также Трудовым кодексом, прописываются штрафные санкции за несвоевременный расчет с рабочим. Он может потребовать компенсацию за несвоевременный расчет, а также пеню, которая будет равняться трем десятым от ставки рефинансирования, которая определяется Центральным банком нашей страны.

    В течение 2014 года и 2017 года, она постоянно изменяется, и за этим нужно следить.

    Порядок иных выплат при увольнении в 2017 году

    После написания заявления на увольнение, ИП и другие работодатели должны понимать, что в установленный срок, помимо отпускных, они также должны осуществить и другие законные выплаты. Фонд заработной платы в 2017 году, практически не изменился и может состоять из разных составных частей, пример выплата премии на юбилей предприятия.

    Поэтому когда бухгалтерия и кадровая служба начинает просчет необходимых выплат после увольнения, они могут допустить ошибку, которая может привести к наложению на предприятие штрафных санкций. Чтобы этого не получилось, важно понимать какие выплаты входят в расчетные, а какие нет.

    Составные части заработной платы, которые входят в пример расчета компенсации в 2017 году:

    • начисления, которые платятся за квалификацию работника;
    • индексация зарплаты;
    • суммы, которые доплачиваются за различные сложные условия труда, вредность;
    • компенсации, которые выплачиваются на работу в сложных климатических условиях (например, север);
    • оплата, которая направлена на различные поощрения работников (например, премии и другие аналогичные начисления).

    В качестве примера, можно ознакомиться с нормативными актами, которые регулируют порядок оплаты труда, и составные элементы, из которых формируется обязательный и дополнительный фонды заработной платы.

    Эти составные части зарплаты, в обязательном порядке учитываются и выплачиваются в срок после написания заявления об увольнении по собственному желанию.

    Другие начисления, которые не входят в обязательный фонд оплаты труда, но могут платиться работодателем самостоятельно, носят единоразовый характер, и их не нужно учитывать при выплате в срок после увольнения.

    Пример такого расчета следующий:

    • заработная плата сотрудника состоит из оклада 15000 рублей, премии 5000 рублей, доплаты за вредные условия 5000 рублей, доплата за работу в суровых климатических условиях 10 000 рублей;
    • общая зарплата составляет 35 000 рублей, и была начислена за июль месяц 2014 года;
    • сотрудник отработал 3 дня в июле, и обратился с заявлением, в котором попросил уволить его по собственному желанию, указав, что проработает еще 2 недели (с учетом выходных дней), как того требует трудовое законодательство;
    • значит, его компенсация будет следующая: в июле 21 рабочий день, а сотрудник с учетом выходных отработал 13 дней, значит за один день ему положено – 35 000/21= 1667 рублей, а за 13 дней – 1667х13=21671 рубль.

    Таким образом, и будет происходить расчет компенсации при увольнении по заработной плате.

    В принципе, такие расчеты присутствуют в различных Постановлениях Правительства нашей страны, которые регулируют вопросы компенсаций сотрудникам, которые увольняются с работы.

    Также следует обратить особое внимание на решение следующего вопроса. Бывают случаи, когда в течение года, или другого периода работы, перед работником может возникнуть некоторая задолженность по оплате труда. В таком случае данную задолженность нужно индексировать, и выплатить при увольнении.

    Важно знать, что если индивидуальный предприниматель, не в состоянии взять к себе на работу юриста, или профессионального бухгалтера, и старается решать такие процессы самостоятельно, то он должен обязательно ознакомиться с образцом вышеуказанного расчета, либо обратится за этим вопросом к профессионалам. Это нужно чтобы избежать последующих вопросов со стороны контролирующих органов.

    При проведении расчета по увольнению сотрудника, индивидуальный предприниматель, или другое лицо, которое занимается хозяйственной деятельностью, должны выплатить сотруднику компенсацию за дни неиспользованного отпуска за весь период работы, а также заработную плату за то время, пока он находился на работе.

    Вам также будет интересно

    Какие права имеет работник при полной ликвидации предприятия

    Увольнение с полным расчетом при проведении ликвидации

    Ликвидация предприятия: какие выплаты положены работникам

    Как происходит компенсация отпуска, когда имеет место увольнение работника в связи с сокращением штатов

    Выплаты при увольнении по собственному желанию

    Увольнение с места трудоустройства означает прекращение действия договора с работодателем и исполнения должностных обязанностей.

    Расторжение договора может производиться по инициативе работника. Порядок и документооборот процедуры установлен в ст. 80 ТК РФ.

    О намерении уволится работник подает заявление на имя руководителя предприятия. По взаимной договоренности между работодателем и работником определяется дата увольнения. ограниченная двухнедельным сроком.

    Руководители предприятий должны подать заявление за 1 месяц до даты расторжения договора. Запись в трудовой книжке содержит основание – пункт 3 статьи 77 ТК РФ.

    Более подробно об увольнении по собственному желанию рассказано в следующем видеоматериале:

    Что входит в сумму выплат

    При увольнении работник получает :

    • Часть оплаты труда, заработанную им на день увольнения.
    • Компенсацию за отпуск, положенный и не полученный на дату расторжения договора.

    Заработная плата выдается за весь период действия договора, включая день увольнения, который является рабочим.

    Если сотрудник предприятия брал отпуск авансом, при расторжении договора работодатель имеет право удержать сумму оплаты периода отдыха. При удержании учитываются положения ст. 138 ТК РФ. Предельная величина имеет ограничение в размере 20 % от заработной платы. Остаток суммы вносится работником добровольно или удерживается в порядке судебного производства.
    Компенсация за неиспользованный период отдыха рассчитывается по всем видам отпусков. Оплачиваются положенные основные, дополнительные отпуска и периоды, установленные внутренними документами – коллективным договором или иной формой.

    Основной момент при расчете – определение периода (количества дней) отпуска согласно отработанного срока.

    Период определяется с даты трудоустройства согласно сведений из карточки работника Т-2. Из расчетного срока исключаются периоды:

    • Отпуска без содержания свыше 14-ти дней.
    • Прогулов по неуважительным причинам.
    • Отпуска по уходу за ребенком .
    • Отстранения от исполнения обязанностей по причинам отсутствия медосмотра, несоблюдения условий охраны труда и иным основаниям.

    Работник имеет право уволиться в последний день отпуска.

    Если лицо не имеет неиспользованных дней отдыха, компенсация не выплачивается.

    При этом учитывается обстоятельство включения в расчетный период дней отпуска.

    Если бывший работник заболел в течении 30 дней после увольнения, предприятие производит выплаты по листку нетрудоспособности.

    • Работник не трудоустроен, о чем свидетельствует отсутствие записи в трудовой книжке.
    • Листок нетрудоспособности подается в организацию не позднее 6-ти месяцев со дня увольнения.
    • Размер выплаты – 60 % вне зависимости от стажа лица.

    К оплате предъявляется листок любого срока длительности. Не оплачиваются листки, выданные при болезни родственников.

    Правила расчета

    Для получения расчета не требуется дополнительного обращения.

    При нарушении положений ТК РФ со стороны работодателя сотрудник обращается с письменным заявлением. Поставленная виза с комментариями позволит оспорить действия работодателя в трудовой инспекции или суде.

    Наиболее часто встречающимися случаями выступает оспаривание сумм выплат и сроков выдачи расчета.

    Опротестовать можно только выплаты официально положенного заработка. Если часть выплат производится неофициально, при обращении в инстанции возникает повод для наложения штрафов на работодателя и сотрудника.

    Расчет повременной заработной платы осуществляется из расчета отработанных дней, умноженных на дневной заработок месяца увольнения.

    При определении суммы пропорционально учитываются премии и иные выплаты, указанные в коллективном или трудовом договорах. Сдельная заработная плата выплачивается по факту полученной выработки.

    Сумма расчета может быть включена в общую расчетную ведомость. Если последний рабочий день попадает на межрасчетный период, бухгалтер создает отдельную ведомость. При сдельных выплатах начисление производится на основании наряда, выписанного на увольняемого работника.

    Компенсация неиспользованного отпуска рассчитывается по среднему дневному заработку, определяемому за годовой период, предшествующий месяцу увольнения.

    Суммарный доход делится на число полностью отработанных месяцев и коэффициент 29,3. Полученная величина умножается на количество положенных дней отпуска.

    В какие сроки необходимо выплатить рассчитанное пособие

    Расчет с работником производится в день увольнения. При отсутствии сотрудника в последний рабочий день в случае болезни или нахождения в отпуске причитающиеся суммы выдаются по отдельному заявлению лица. Выплата осуществляется на следующий после обращения рабочий день.

    В случае неявки работника за положенным расчетом и документами работодатель высылает уведомление по месту регистрации или проживания уволенного сотрудника. При безналичной форме расчета перевод осуществляется на карту. Пересылка трудовой книжки осуществляется только с согласия бывшего работника.

    Несвоевременная выдача положенных при увольнении выплат и трудовой книжки влечет материальную ответственность работодателя.

    Основания, при наличии которых работник может получить возмещение, установлены в ст. 234 ТК РФ. Компенсация подлежит выплате в размере среднего заработка за дни вынужденного простоя.

    Как рассчитать выплаты, положенные при увольнении, рассказано в следующей видеолекции:

    Читайте также:  Как узнать за что наложен арест на автомобиль судебными приставами
  • Рекомендуем посмотреть: